|
|
Система управления персоналом зарекомендовала себя как решение для:
- крупных холдингов, компаний с распределенной структурой, нуждающихся в централизации учета заработной платы и контроле затрат на персонал;
- автоматизации кадрового делопроизводства с соблюдением единых политик и процедур;
- возможности оперативно получать достоверную информацию о любом сотруднике компании.
|