|
|
Кадровый учет
Система управления персоналом позволяет вести учет персонала, как в соответствии с требованиями законодательства, так и с учетом специфики работы организации.
Использование системы управления персоналом дает оперативный доступ ко всему массиву информации о работниках компании. Информация доступна в любой момент в удобном для восприятия и обработке виде.
Ответ на вопросы "Как изменилась численность работающих в каждом филиале за год?", "Каков процент работников с высшим образованием?", "У кого заканчивается испытательный срок на следующей неделе?" или "Кого нужно поздравить с днем рождения в следующем месяце?" займет несколько минут.
Пользователь системы может самостоятельно создавать сложные произвольные выборки, которые помогут, например, сформировать список работников с высшим образованием, от 25 до 40 лет, без наложенных взысканий, имеющих заграничный паспорт.
Система управления персоналом организует бизнес-процессы, связанные с управлением персоналом. Для каждого процесса (например, приема на работу) определяется последовательность действий каждого участника, состав требуемой информации, список входящих и исходящих документов.
Система управления персоналом помогает поддерживать порядок, позволяет уменьшить долю сведений, хранящихся в бумажном виде. Информация, единожды занесенная в систему, хранится там неограниченное время и может использоваться, когда в ней возникает потребность.
|